【就労移行支援事業所パレット名古屋伏見】本日のグループワーク（SST）は、『あやまりかた』についてです！【グループワーク・プログラム】

みなさんこんにちは！

就労移行支援事業所パレット名古屋伏見です🎨

名古屋はすっかり秋真っ只中ですが、朝晩の冷え込みはもはや冬ですね⛄

中の人は急いでセーターを購入しました…🧤

だけど納屋橋は晴天が続いています！

本日のグループワーク

就労移行支援事業所パレット名古屋伏見では、定期的にグループワーク・プログラム『やる気向上プログラム』を実施しています。

どんなプログラムかというと、グループワークを通じて利用者のみなさんの『やる気』を高めるとともに、社会的スキルの習得のために必要なソーシャル・スキル・トレーニング（SST）でスキルアップもできちゃうプログラムなんです！

謝り方について考えてみよう！

社会に出て仕事をしていると、『謝罪』が必要な局面に遭遇することが多々あると思います。

例えば何か仕事でミスをしてしまったとき。

約束事を守れなかったとき。

自分に責任がなくても、部下や同僚のために。

会社やお店の名誉のために…などなど。

筋違いや行き違いで、自分が謝る必要はないのに、謝罪の言葉を口にしなくてはならない。

そんな経験がある人も多いのではないでしょうか。

ひとえに謝罪といっても、『ただ謝ればいい』というわけではなく、さまざまなコツやポイントがあります。

今回はそのような『謝り方』をみんなで学んでいきましたよ！

コツを押さえて上手に謝ろう！

私も偉そうなことはいえませんが、しょっちゅう人に誤っています（笑）。

あ、ごめんなさい。正しくは『謝る』でした。謹んで訂正させていただきます。

このように？ブログの記事を書くだけでも人はミスをします。

言い換えると、ミスをしない人はいません。

そんなときに、『謝るスキル』を高めておくと、職場だけでなく日常生活でも役に立ちますよ！

そして、謝罪の後は引きずらないことも大切です。

一度きっぱりと謝ったら、あとは前を向きましょう。

以上、今回のグループワークは『あやまりかた』についてでした！